今年暑假，江苏淮安市淮安区教师张强（化名）有些欢喜有些愁。喜的是，他的孩子考上了淮安地区最好的高中淮阴中学；愁的是，他被自己的工作单位文通中学辞退。
文通中学是一所民办初中，归属淮安中学教育集团，在该集团下面还有一所高中——淮安中学。张强被辞退的原因是，他没有把学习成绩优秀的孩子送到集团旗下的淮安中学，而是报考了其他高中。
中国青年报记者调查发现，此次被辞退的教师共有9名——淮安中学1名，文通中学8名。这9名教师几乎都是学校里的骨干教师。
9名教师被辞退缘于该集团内部一个不成文的规定——成绩优秀的教师子女如不报考本集团学校，教师将被解聘。从2007年开始就有教师为此被辞退，截至目前，被辞退的教师数量已超过20人。
教师子女必须报考集团内学校，否则教师会被解聘
今年5月16日是中考报志愿的前一天，张强接到学校通知去开会。还有4位教师也被叫去开会，尽管他们的年级和学科都不同，但相同之处是孩子马上要参加中考。
张强回忆，给他们开会的是文通中学校长吴留兵。吴留兵当场宣布：集团规定他们的孩子必须报考集团内的淮安中学，否则会被解聘。吴留兵说集团董事长高尚梅专门打电话给他。这并不是学校的规定，而是集团的规定。
现场就有老师反驳，认为学校要尊重孩子自愿选择学校的权利。但最后双方争吵没有谈下去。在这之前，张强的孩子所在的班级填报志愿，班主任让孩子把志愿填成“淮安中学”。
5月18日晚上12点是教育局规定的填报志愿截止日期。当晚，张强让孩子填写“淮阴中学”。
6月22日，文通中学公布了新的初三和新初二教师名单。张强发现，7位教师没有被排课，其中有两对夫妻。当时有教师专门打电话给学校领导，对方表示接到通知暂不给7位老师排课。
6月26日中考分数公布。4天后，淮阴中学分数线公布。5个孩子的中考成绩都超过了淮阴中学录取的分数线。
7月1日，有教师在学校会计室看到一个校长室的通知，上面注明7名教师工资停发。张强称此前他们从未收到过学校任何通知。
7名教师质问校长：按照劳动合同法规定，涉及职工切身利益的重大决定，需要通过职教会投票决定。校长当场并未作答。第二天校长给的答复是7位教师的工资一分不会少。7位教师提出要继续留在学校工作，学校无权单方解除劳动合同。但校方并未理睬。
张强认为这是个不公平政策。他反问校长，董事长也是集团一分子，她的孩子送到北京上学，为何不用处理？如果集团要创办一个民办大专，那集团教职工也要把孩子送到大专吗？
后来，张强等教师找到劳动监察大队，对方让学校出具书面解聘通知才予以受理。
他们又找到教育局，教育局回答：这是民办学校，私人企业内部的事情，教育局不好过问太多。
双方争论不止。学校希望教职工能改变之前决定。但教师都表态说：“要尊重小孩的意见”。
7月4日，校长宣布：集团的解聘还是要执行，但教师的工资一分都不会少。
另外，有一位王姓老师的孩子去年报考了淮阴中学，这次一同被解聘。淮安中学一位陈姓教师因为同样的理由被解聘。这次共有9名教师被处理。目前，他们都未拿到学校的解聘通知书。
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