清远市副市长陈建华表示，从委任制改为聘任制，将推动校长专业化发展。“去行政化后，校长就是一个专业岗位。”陈建华出席聘任大会时表示，一个好校长成就一所好学校，以前校长为官，易受政策体制限制，不利于其自身和学校发展。现在校（园）长从委任制改为聘任制，是实行学校去行政化、推动中小学校长专业化发展的重要举措，也是适应市中心区域扩容提质要求，推进中心区域教育资源优化重组、质量提升、增创特色的关键环节。
“这项改革让校长能静下心来研究学校管理，希望新聘任的校（园）长们增强使命感、责任感和紧迫感，认真履职，提升教育教学质量和办学效益。”陈建华说。
清远市教育局局长林海龙在谈到好校长的标准时提到，好的校长应具备专业知识，成为教育专家，同时还要精通管理科学，更好的调动员工的积极性。另外，好校长还应有经营的理念，将学校的一盘棋下活才行。
林海龙表示，要让更多的优秀教师留在教堂，推动校长去行政化，都要有具体的操作措施。清远市教育局将沿着这个改革方向多想办法，多做文章。
相关机制仍在完善
据了解，此次受聘的26名正副校（园）长均经过公开招聘、竞争上岗、综合测试、民主考察等认真选拔而出。
按照规定，校长每届任期为5年，校长在同一所学校任职满2届原则上要进行交流。鼓励城区学校校长到农村学校任职，优质学校校长可以同时兼任一所薄弱学校校长。校长实行岗位津贴制，是同级教师岗位津贴的1.5至2.0倍，由财政部门直接拨付。
“因为今年是清远教育大整合的一年，为保持稳定，此次受聘的26名校（园）长大多由原来的任职延续而来。”一位熟知内情的教育界人士透露。“不过也有例外，像清远市第二中学的校长朱活强就是放弃副科级的清城区教育局副局长位置前来应聘当校长的。”
据与朱活强相熟的人士透露，朱本人的志向是教育，而非仕途。放弃公务员身份来当校长也是经过深思熟虑的决定，并获取了家人的支持。当记者试图采访朱活强时，他本人以学校还在筹备为由婉拒了记者的采访。
据了解，此次市直学校的正副校（园）长受聘完成之后，按照“老人老办法，新人新办法”的原则，清远市市直学校的校长们，只有两人还享受行政级别，其他人一律成为没有任何“官职”的专业校（园）长。
清远市教育局透露，下半年，他们将正式出台关于推进校长聘任制、职级制改革和建设高素质专业化教师队伍建设的政策措施，增强校长和教师队伍的活力。市教育局有关负责人表示，今后还将进一步完善市直学校校长的选拔任用、培养培训、业绩考核、轮岗交流、表彰激励等相关机制，构建符合清远实际的中小学校长队伍建设的长效机制。
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