2023广西贺州钟山县中小学（幼儿园）教师招聘94人公告

http://www.gxhz.gov.cn/)(首页政府信息公开基础信息公开人事信息考录招聘)和“贺州教育”公众号、钟山县人民政府门户网站(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)、“钟山教科”公众号上公布。

三)笔试

1.打印准考证。应聘人员缴费后，必须于考试前一周登录网上报名系统自行下载并打印准考证，按照准考证上规定的时间、地点携带本人有效居民身份证、准考证参加考试，两证缺一不可，两证不全者，不得参加考试。

2.笔试时间及科目

笔试时间：2023年7月22日。如有变动，另行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页政府信息公开基础信息公开人事信息考录招聘)和“贺州教育”公众号、钟山县人民政府门户网站(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)、“钟山教科”公众号等媒体公告。

上午：9∶00—11∶00《教育学与教学法基础知识》

下午：3∶00—5∶00《教育心理学与德育工作基础知识》

以上两科考试分值各100分。

3.笔试地点。钟山县城区，详见《准考证》。

4.成绩查询。报考人员登录网上报名系统查询(具体时间请登录报名网站)。

5.笔试总成绩计算办法。笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》成绩、《教育心理学与德育工作基础知识》成绩、照顾加分之和。即笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分。

6.划定笔试合格分数线(2023年8月上旬)。由2023年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组根据笔试成绩情况，划定钟山县笔试总成绩合格分数线，在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页政府信息公开基础信息公开人事信息考录招聘)和“贺州教育”公众号、钟山县人民政府门户网站(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)、“钟山教科”公众号上公布。

四)面试(时间暂定2023年8月上旬至中旬)

面试时间详见本次教师公开招聘有关公告。

1.公布面试拟入围人选并进行资格复审。钟山县教育和科学技术局根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从到低分的顺序，确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试入围人选。进入面试范围人员须在规定时间内将申报材料原件和复印件材料(不接受采取传真或邮递方式的报名材料)送达钟山县教育和科学技术局进行面试资格审查，资格审查部门具体地址及联系电话见《2023年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。

面试拟入围人员需提供的材料包含：(1)《报名登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话)，考生自行在网上打印;(2)居民身份证(有效期内)、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份;(3)本单位及主管部门同意报考证明，属国家机关、事业单位在编工作人员〔含聘用教师控制数教师(钟山县除外)〕或定向委培生(钟山县除外)才需提供;(4)《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如自认所学核心课程与所报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，需提供;否则视为专业不符，取消面试资格);(5)国外、境外的学历学位证书,必须提供国家有关机构认证的有效证明;(6)报考岗位所需的其他相关证明材料。

报考者提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照同一岗位笔试合格总成绩从到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查要求同上。资格审查人员名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页政府信息公开基础信息公开人事信息考录招聘)和“贺州教育”公众号、钟山县人民政府门户网站(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)、“钟山教科”公众号上查询，不另行通知。考生不按要求提交材料复查的，视为自动放弃面试资格。

招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1：3面试比例的，按实有笔试合格人数进行面试;招聘职位没有通过合格分数线的人员时，取消该职位的招聘计划。

2.公布面试人员名单。面试资格审查合格人员名单及面试安排，在面试前三个工作日于贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页政府信息公开基础信息公开人事信息考录招聘)和“贺州教育”公众号、钟山县人民政府门户网站(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)、“钟山教科”公众号上公布。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

3.面试内容及方式。面试采用结构化面试，主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。

4.面试成绩公布。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考岗位等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

面试成绩满分为100分。本次招聘的综合成绩为笔试总成绩(含照顾加分)的40%加面试成绩的60%〔即综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×40%+面试成绩×60%〕。

报考城区学校的计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1：1岗位的人员，其面试成绩需达到65分以上(含65分)方为合格，否则不能进入体检、考核程序。

报考乡(镇)及以下学校的计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1：1岗位的人员，其面试成绩需达到60分以上(含60分)方为合格，否则不能进入体检、考核程序。

面试结束当天在考区内公布综合成绩(总成绩)。

五)体检和考核

1.确定体检和考核人选

面试结束后，根据计划招聘人数与体检、考核人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从到低分的顺序确定进入体检、考核人员。综合成绩(总成绩)相同时，则以面试成绩高者优先;综合成绩(总成绩)、面试成绩、笔试总成绩均相同时，以面试第一要素成绩高者优先;再相同时，以面试第二要素成绩高者优先;再相同时，以面试第三要素成绩高者优先;还相同时，则以笔试《教育学与教学法基础知识》成绩高者优先。

2.体检

体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检工作原则上在面试结束后一周左右完成。

体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。

报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。

3.考核

招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立由2人以上组成的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从到低分的顺序依次递补人选。

六)确定拟聘人员和公示

1.确定拟聘人员。招聘单位从综合成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选。

2.公示。拟聘用人员名单在钟山县人民政府门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

七)复征志愿与补充招聘

1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、体检、考核和公示后，由钟山县教育和科学技术局、中共钟山县委员会机构编制委员会办公室、钟山县人力资源和社会局，根据空缺岗位情况，综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的，参加了2023年贺州市市直学校教师公开招聘、2023年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年平桂区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位，且笔试成绩达到钟山县笔试成绩合格分数线的考生可以参加报名。已确定为拟聘用人员不得再参加补充招聘，违反规定的，一经查实，一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格点件和要求。

资格审查、面试、体检、公示等环节，由县教育行政主管部门组织完成。面试、考核、体检和公示等环节的标准条件设置，参照第四大条“招聘程序”第(四)(五)(六)条执行。

2.其他事项。如补充招聘结束后仍未招聘到合格教师的岗位，不再统一组织二次补充招聘。

八)办理聘用手续

1.经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由中共钟山县委员会机构编制委员会办公室、钟山县人力资源和社会局按规定流程及时办理增人和聘用手续。用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关规定管理。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。

对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

2.招聘单位须与新聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。

3.事业单位公开招聘的新聘用人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

五、招聘工作纪律和监督

一)钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，招聘工作的公开、公平、公正。

二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告(简章)、招聘岗位要求而在招

上一页  [1] [2] [3] 下一页

文章来源于：http://zhongxue.ljyz.com.cn 中学网

网站内容来源于网络，其真实性与本站无关，请网友慎重判断