近年来，普洱市镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县从产业工人培育长效机制上下功夫，种下产业人才“金种子”。2019年至今，先后培训各类实用技能技术人才13.7万人次。
加强“双师”队伍建设，打造职业教育“立交桥”。依托镇沅职业高级中学，建立职业学校教师与企业管理人员、工程技术人员、高技能人才的双向聘用机制，为培训提供人才支撑。同时，大规模开展茶艺师、品鉴师、咖啡师等职业技能培训，力争到2025年，完成职业技能培训年均2000人以上，建设具有辐射引领作用的高水平专业化产教融合实训基地5个以上。
加强职业技能培训，打通人才成长“快车道”。推动有条件的行业企业创建技师、劳模、工匠、职工创新等各类工作室，广泛开展技术创新、技能攻关、技艺传承和技能推广。同时，开展交通、建筑、水利等重点工程安全生产培训，开展茶叶、高原特色农业、绿色工业、旅游和现代服务物流业等重点产业技能培训，力争到2025年，全县技能人才总量达1万人以上。
开展职业技能竞赛，营造比学赶超“新局面”。建立健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的竞赛育人机制，围绕交通、建筑、水利等重大工程、重点产业开展劳动竞赛，引导产业工人由“工”变“匠”，选树和培养一大批高技能人才，到2025年，新培育茶城工匠5名以上，为企业转型发展提供重要人才保障。
畅通队伍管理渠道，构筑人才集聚“新高地”。近年来，镇沅县持续深化产业工人队伍建设，从成才成长等方面不断完善工作机制，加大产业工人在各类先进评选中的推荐选树力度，把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子，激发产业工人队伍活力，深层次推进管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”的制度改革，打造全县人才集聚“新高地”。（宋楠）
来源：普洱日报
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